Kebenaran pahit dan yang paling tidak dapat dicerna adalah bahwa banyak orang sibuk di perusahaan paling murni karena beberapa orang tampaknya sibuk di sana. Demi beberapa orang yang sibuk, istirahat akan menjadi sibuk. Jadilah pendekatan romawi di Roma. Ketika Anda begitu sibuk, saya tidak bisa bersikap santai atau tampak santai atau malas adalah hukum yang sempurna yang dipatuhi karyawan di sebagian besar perusahaan. Karena hampir semua karyawan mematuhi undang-undang di atas dengan sangat cermat dan bijaksana di perusahaan, secara alami setiap orang akan tampak sibuk di perusahaan seperti itu, sibuk sampai ke lubang hidung. Hanya mereka bisa bernafas untuk bertahan hidup sebentar dan kemudian menjadi sibuk dengan pekerjaan mereka lagi.
Efek sayang adalah penyebab sebenarnya dari perilaku di atas. Efek sayang didefinisikan sebagai bagaimana kehidupan sosial memengaruhi pubertas dini dan sifat-sifat komunitas lainnya. Masa pubertas awal atau kesiapan berkembang biak yang dicapai oleh salah satu jenis kelamin hanya dari pengelompokan sosial di mana kedua jenis kelamin cukup hadir dan saling mengenal satu sama lain. Ketika keseimbangan kedua jenis kelamin tidak ada, kesiapan pembiakan akan tertunda. Semua pembelajaran kami yang terkait adalah bagian dari teori efek sayang dan pengaruhnya saja.
Di perusahaan, sebagian besar orang sibuk karena orang lain sibuk. Pengambilan yang lebih besar adalah bahwa orang yang sibuk berarti, orang bekerja keras dan orang yang bekerja keras selalu menjadi aset bagi organisasi. Ketika sebuah organisasi penuh dengan aset, itu tidak dapat menjamin selain pertumbuhan dan kesuksesan. Sayangnya, penurunan hasil seperti itu akan merugikan organisasi daripada membimbing atau membantu dalam kemakmurannya. Waspadai apakah semua atau sebagian besar orang sibuk di perusahaan. Jika jawabannya positif, hasil akhirnya bisa negatif.
Orang perlu mempelajari definisi sibuk untuk mengetahui apakah mereka sibuk dengan pekerjaan atau sibuk karena efek sayang. Tidak ada yang akan mengatakan atau mengakui bahwa mereka sibuk karena orang lain. Seseorang harus mencari detail mikro untuk mengetahui penyebab sebenarnya seseorang begitu sibuk di perusahaan. Sibuk demi menjadi sibuk dan sibuk karena suatu alasan harus dikupas satu dari yang lain. Orang-orang yang merespons efek kesayangan sangat rentan dan orang-orang seperti itu hanya dapat menyalin kucing dalam organisasi. Lakukan penilaian nilai untuk mengevaluasi dan memvalidasi kebenaran tentang seberapa sibuk para karyawan.
